La Universidad La Gran Colombia realizó el conversatorio “Aspectos del Buen Gobierno Corporativo, Instrumentos y Claves para una Efectiva Reactivación Empresarial”
La Universidad La Gran Colombia realizó el conversatorio “Aspectos del Buen Gobierno Corporativo, Instrumentos y Claves para una Efectiva Reactivación Empresarial”
13 Diciembre 2022
La ceremonia contó con la participación de 4 conferencistas especialistas en ‘Gobierno Corporativo’, quienes centraron sus ponencias en la socialización de temas enfocados al desarrollo empresarial y la reactivación post-pandemia..
El evento se realizó el pasado 27 de enero en el auditorio “Salón de los Virreyes” y se desarrolló gracias al trabajo conjunto, entre nuestra Universidad, la Cámara de Comercio e Integración Colombo Peruana (COLPERÚ) y la firma de abogados CPR Legal Partners.
Entre los ponentes invitados estuvo presente Paola Pinedo, abogada especialista en derecho corporativo internacional, Luis Alfonzo Chala; director ejecutivo de COLPERÚ, Alexánder Pedraza, director de Comunicación Estratégica y Marca (CEM) de la Universidad La Gran Colombia y Yisela Maritza Cárdenas castro, abogada penalista.
Para Paola Pinedo “el buen gobierno corporativo a nivel mundial se denomina como una política de autorregulación de cada empresa, sea pequeña, mediana o grande, además es la práctica de la debida diligencia y del cumplimiento de las normas” aseguró.
Por su parte Luis Alfonso Chala, afirmó que es importante para todos los empresarios, conocer las iniciativas que adelantan las cámaras de comercio binacionales para que a través de estas, logren obtener oportunidades en mercados internacionales. Por otra parte, invitó a la población a participar en la gestión de proyectos que beneficien a la ciudadanía en temas relacionados al desarrollo económico y empresarial del país.
En la actualidad establecer un buen modelo de Gobierno Corporativo dentro de las empresas se ha convertido en una necesidad organizacional para proyectar y cumplir las metas establecidas desde la alta gerencia. Esta es la razón por la cual las pequeñas, medianas y grandes empresas deben aplicar un sistema interno que administre, controle y maneje las relaciones de poder en la organización.
Grupos de investigación, convenios de cooperación, docentes de calidad, infraestructura competitiva, entre otros, fueron los pilares de este reconocimiento